劳动关系确认公司不配合怎么办

当在确认劳动关系时遇到公司不配合的情况，我们可以采取以下一系列措施。
首先，要认真收集与劳动关系相关的各类证据。
比如工作证，它能直观地证明我们在该公司工作的身份；考勤记录，可明确我们的出勤情况；工资发放凭证，更是直接体现了劳动报酬的支付情况。
这些证据是确认劳动关系的重要依据。
接着，向劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查。
劳动监察部门拥有法定的职权，能够责令公司提供相关证据。
如果公司依旧不配合，监察部门会依据已有的证据作出认定，以维护劳动者的合法权益。
然而，如果劳动监察部门无法有效解决问题，我们还可以提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，申请人需要承担初步的举证责任，尽可能多地提供证据来证明存在劳动关系的可能性较大。
仲裁庭会严格根据双方提供的证据进行判断。
倘若公司仍然不配合，仲裁庭会依据现有的证据作出公正的裁决。
总之，我们要善于运用多种途径，充分利用各种证据，坚持不懈地推动劳动关系的确认，确保自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拒绝配合确认劳动关系。小朱收集工作证、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司提供证据，公司却依旧不配合。争议点在于公司持续不配合下，小朱的劳动关系能否得到确认。劳动监察部门若无法解决，小朱打算提起劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱收集的工作证、考勤记录等证据，在确认劳动关系中十分关键，是其维护自身权益的重要基础。
2、劳动监察部门责令公司提供证据，公司不配合增加了小朱维权难度。在此情况下，劳动仲裁成为重要途径，仲裁庭会依据双方证据作出公正裁决。