不签离职是否视为自动离职

通常来讲，不签署离职文件并不意味着自动离职这一情况。
离职一般得依照公司所规定的流程来操作，像是提交离职申请之类的。
倘若没有按照规定的流程去办理离职手续，那么公司有权利将该员工视为尚未离职，并且该员工依旧需要去履行相应的工作职责。
不过，要是员工在离职之后的一段时期内，既没有和公司取得联系，也没有提供劳动，此时公司便可以依据自身的内部规章制度来判定是否构成了自动离职。
但这其中有个前提条件，那就是公司的规章制度必须对此有清晰明确的规定，并且还要符合相关的法律规定。
总而言之，我们不能草率地就认定不签署离职文件就会自动离职，具体的情形得依据公司的规章制度以及与之相关的法律规定，进行全面且综合的判断，这样才能得出准确的结论。

案情回顾:

小朱未签署离职文件，按公司规定需按流程办理离职手续。小朱离职后一段时间，既未与公司联系，也未提供劳动。公司主张小朱构成自动离职，小朱却认为自己未签署离职文件，就不应被认定为自动离职，双方就此产生争议。

案情分析:

1、离职通常要依照公司规定的流程进行，若员工未按流程办理离职手续，公司有权将其视为未离职状态，在此情况下员工应继续履行相应职责。
2、在员工离职后，若其未与公司联系且未提供劳动，公司可依据内部规章制度来判断该员工是否构成自动离职。不过，公司的规章制度必须明确且符合法律规定，不能仅因员工未签署离职文件就认定其自动离职，而应综合多方面因素进行判断。