北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在我国现行法律制度下,消费者在特定情况可依法申请三倍赔偿。一是经营者提供商品或服务存在欺诈行为,如售卖假冒伪劣、虚夸功能等,消费者需有证据且在知晓受欺诈一年内索赔;二是食品领域若不符合食品安全标准,消费者除要求经济损失赔偿外,还可向生产商或经营者索价款十倍或损失三倍赔偿金。
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经济补偿金与年终奖是两个不同概念。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依法给予劳动者的补偿,计算依据通常是工作年限等;年终奖是基于自身经营、员工绩效等在年终发放的奖励。二者性质、计算方式和发放目的均不同,一般经济补偿金不算进年终奖范围,除非有明确合法约定,通常不能将两者混淆。
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员工裁减补偿主要涉及经济补偿事宜。经济补偿按劳动者在用人单位服务时间长短计算,每段满额服务期按其月度固定工资数额支付一次相应金额。若员工工作年限超十二年视为达最长年限,此时经济补偿以此前十二个月平均月工资为依据支付,上限为十二个月工资总额。
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待岗并非法定的可直接解除劳动合同的理由。若用人单位的待岗行为使劳动者无法按约定劳动,劳动者有权主张被迫离职。待岗时间长、严重影响收入与职业发展且单位无合理安排,如超一月无正当理由,劳动者可考虑以未提供劳动条件为由提被迫离职。无明确法律界限,需综合多因素考量,劳动者提被迫离职前要收集相关证据。