工伤有没有误工费这一说

关于工伤认定后员工误工是否有误工费的问题，答案是有的。
具体情况如下：
1.停工留薪期内待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着员工在治疗工伤期间，收入不会受到影响，单位需按正常标准发放工资。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如一些需要长期康复治疗的重伤情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇支付工资，小朱认为应支付“误工费”；停工留薪期快满12个月时，小朱伤情严重需继续治疗，单位认为不能再延长；小朱评定伤残等级后，单位未停发原待遇，小朱认为应按规定享受伤残待遇。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，所谓“误工费”实际就是正常工资待遇，单位做法错误。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位认为不能延长不合理。
3、小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位未停发原待遇不符合规定。