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工伤认定的工资怎么计算

时间:2025.01.15 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1362人
律师解析:
工伤认定工资的计算有明确规定,一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
关于工资的构成,具体如下:
①计时工资、计件工资是基础组成部分,奖金是对职工额外工作成果的奖励,津贴和补贴则是对职工特殊劳动条件或额外劳动消耗的补偿等,这些都包含在工资范畴内。
②在计算时,如果职工受伤前12个月平均月工资低于当地职工平均工资60%,那就按照当地职工平均工资的60%来计算。
若高于当地职工平均工资300%,则按照当地职工平均工资的300%计算,以此保障计算的合理性。
③当职工无法提供工资证明时,参照用人单位与劳动者约定的工资标准计算;
若双方没有约定或者约定不明确,就参照集体合同规定的标准计算;
要是没有集体合同或者集体合同未作规定,按照同工同酬原则来确定职工工资,确保职工权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤申请工伤认定,涉及工资计算争议。小朱受伤前12个月平均月工资低于当地职工平均工资60%,且其无法提供工资证明,与单位也无明确工资约定,单位和小朱对按何种标准计算工伤认定工资存在分歧。

案情分析:

1、按照规定,工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。小朱的工资计算应考虑这些组成部分。
2、因小朱受伤前平均月工资低于当地职工平均工资60%,应按照当地职工平均工资的60%来计算。
3、小朱无法提供工资证明且与单位无约定,又无集体合同规定,应按照同工同酬原则确定其工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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