超过60周岁劳动纠纷怎么解决

关于超过60周岁的劳动纠纷，需分情况进行讨论：
1.劳务关系情况：若超过60周岁，双方仍属于劳务关系。
此时，双方应依据劳务合同中明确的各项约定，以及相关的法律规定来妥善解决纠纷。
比如在劳务报酬、工作内容等方面出现分歧时，首先可尝试通过友好协商来解决。
若协商无法达成一致意见，那么可以选择通过仲裁或者诉讼的途径来维护自身权益。
2.劳动关系情况：当超过法定退休年龄后仍在工作，并且没有享受养老保险待遇，这种情况下双方构成劳动关系。
对于像劳动报酬、工伤等常见问题，应按照劳动法律法规来处理。
同样，先进行协商，若协商不成，则可以申请劳动仲裁。
需要特别注意的是，不同地区在具体的法律适用和司法实践上可能存在一定差异。
因此，在处理这类纠纷时，要根据实际情况，综合运用法律手段，以切实维护双方的合法权益。

案情回顾:

小朱年满60周岁后继续工作，与单位在劳务报酬上产生分歧。小朱认为应按之前约定支付，单位则认为市场行情变化应调整报酬。此外，小胡超60岁工作且未享受养老保险待遇，工作中受伤后与单位就工伤赔偿起争执。

案情分析:

1、小朱与单位属于劳务关系，应依据劳务合同约定及相关法律解决报酬分歧，先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
2、小胡与单位构成劳动关系，工伤等问题应按劳动法律法规处理，同样先协商，协商不成可申请劳动仲裁，且要考虑不同地区法律适用差异。