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工伤不想去上班算工伤吗

时间:2025.01.15 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1005人
律师解析:
关于工伤后因身体不适不想上班是否算工伤的问题,情况如下:
1.一般算工伤的依据:按照相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
也就是说,这种因工伤导致身体不适无法上班的情况,通常是算工伤的。
2.具体判断需综合考量:是否认定为工伤,要综合多方面因素。
首先,要有医院出具的相关证明,明确是因工伤导致无法上班。
其次,单位对于员工未上班的态度及后续处理方式也很重要。
3.单位不认可的应对方法:若单位不认可为工伤,员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之,工伤后因身体不适不想上班在符合一定条件下可认定为工伤,具体需依据实际情况判断和申请认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,之后因身体不适不想上班。单位认为小朱此时不算工伤,拒绝支付工资及相关待遇,双方产生争议,焦点在于小朱这种情况是否算工伤。

案情分析:

1、按照法律规定,若小朱有医院出具的因工伤导致无法上班的相关证明,且在停工留薪期内,其情况通常应算工伤,单位应按月支付原工资福利待遇。
2、若单位不认可,小朱可在规定的1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,由相关部门综合考量作出认定。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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