只工作三天被辞退有赔偿吗

1.难以获赔情况：一般而言，仅工作三天就被辞退，获得赔偿存在一定难度。
这是因为正常情况下，若用人单位按正常流程和规定辞退员工，可能无需给予赔偿。
例如，若劳动者在这三天工作期间，未能达到岗位的基本工作要求，且用人单位能清晰、详细地提供相关证据，证明劳动者不符合录用条件，那么辞退时通常是不用支付赔偿的。
2.可能获赔情形：不过，如果用人单位辞退行为存在违法情况，劳动者则有权要求赔偿。
比如用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，或者通过欺诈等不正当手段让劳动者入职后又马上辞退等。
即使只工作了三天，若属于无故辞退，劳动者可要求用人单位按照在本单位工作的天数乘以每天的工资来支付经济补偿。
3.争议解决途径：总之，仅工作三天被辞退是否有赔偿，要依据具体实际情况来判断。
若双方存在争议，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司仅三天就被辞退，小朱认为公司应给予赔偿，公司则称小朱未达岗位基本要求，且有相关证据证明其不符合录用条件无需赔偿，双方就辞退是否应赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能清晰、详细地提供小朱不符合录用条件的证据，按正常流程和规定辞退，那么公司辞退小朱的行为合法，无需支付赔偿。
2、若公司辞退小朱存在违法情况，如未遵循法定程序或有欺诈手段，即便只工作三天，小朱可要求公司按工作天数乘以日工资支付经济补偿。
3、若双方争议无法协商解决，小朱可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。