上班工伤应该怎么赔偿

1.工伤认定：这是工伤赔偿的首要环节。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请。
这是保障职工权益的重要步骤，需准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
2.治疗费用：工伤保险基金负责支付符合特定目录和标准的医疗费用，包括诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
这能确保职工得到必要的治疗。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
4.生活护理费：依据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个等级。
标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.伤残津贴：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，工伤保险基金根据伤残等级按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
上班工伤赔偿涉及多方面，要依据法规和认定结果确定赔偿项目与金额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，准备好相关材料后完成认定。治疗期间，小朱认为单位支付的停工留薪期工资低于原工资福利标准，且对生活护理费的评定等级及金额存在异议。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定，违反规定。小朱本人在1年内申请是合理合法的，以保障自身权益。
2、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位支付不足部分需补足，以保障小朱治疗期间基本生活。
3、生活护理费的评定应依据生活自理程度客观确定等级及金额，如有异议可通过合法途径重新评定。
4、后续伤残津贴、一次性伤残补助金等应按伤残等级由工伤保险基金依规支付。