小时工工伤有没有带薪休假的

一、小时工与用人单位关系
小时工和用人单位属于劳务关系，并非劳动关系。
劳务关系和劳动关系有着明显区别，劳动关系中劳动者受用人单位管理，存在隶属关系；
而劳务关系中，小时工相对更为独立，提供特定劳务获取报酬。
二、带薪休假情况
在劳务关系下，一般没有带薪休假的规定。
因为这种关系较为灵活，不像劳动关系有明确的休假制度保障。
三、工伤赔偿责任
若小时工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位有责任及时救治。
这是保障小时工生命健康的基本要求，之后还要依法承担赔偿责任。
四、赔偿范围及维权途径
赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理支出，以及因误工减少的收入等。
若用人单位未依法支付赔偿，小时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总之，小时工工伤后主要是获得相应赔偿，而非带薪休假待遇。
具体赔偿标准和方式需依据实际情况和相关法律确定。

案情回顾:

小朱作为小时工在小李的单位工作，工作时受伤。小朱要求享受带薪休假及工伤赔偿，小李认为小朱是小时工，双方是劳务关系，不存在带薪休假，只愿承担部分赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱与小李单位属劳务关系，非劳动关系。劳动关系中劳动者受管理有隶属关系，劳务关系下小时工相对独立，所以小朱不应享受带薪休假。
2、小李单位有责任及时救治小朱，且要依法承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等合理支出及误工减少收入等。若不依法赔偿，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。