临时工解聘需要补偿吗

临时工解聘是否需要补偿，需根据具体情况判断，以下为你详细说明：
1.存在劳动关系的情况：
若临时工与用人单位存在劳动关系，当用人单位违法解除劳动关系时，临时工有权要求补偿。
比如，用人单位未按照法律规定提前通知临时工，或者未支付相应的经济补偿等。
经济补偿标准是每工作满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这种补偿规定是为了保障临时工的合法权益，使其在遭遇不合理解聘时能得到一定的经济保障。
2.属于劳务关系的情况：
若临时工与用人单位是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定来处理。
如果劳务合同中没有特殊约定，那么在解聘时，通常用人单位是无需支付补偿的。
总之，判断临时工解聘是否需补偿，关键在于明确双方的法律关系，以及解聘的具体原因和依据。

案情回顾:

小朱在某公司做临时工，工作数月后被公司解聘。小朱认为公司应给予补偿，公司则称双方是劳务关系无需补偿，争议焦点在于双方是劳动关系还是劳务关系。

案情分析:

1、若小朱与公司存在劳动关系，且公司违法解除，如未提前通知或未支付经济补偿，小朱有权要求补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一月工资等。
2、若双方是劳务关系，且劳务合同无特殊约定，公司解聘小朱时通常无需支付补偿，关键在于明确双方具体法律关系。