62岁是否属于工伤

关于62岁人员工伤认定的相关情况，具体如下：
1.年龄与退休关系：一般而言，62岁已超法定退休年龄。
2.未享受养老待遇情况：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者未领取退休金的人员，其与用人单位之间的用工关系可按劳动关系处理。
这种情况下，若在工作中遭受事故伤害，是有认定为工伤的可能的。
3.已享受养老待遇情况：若已享受养老保险待遇或者领取退休金，双方之间的关系一般按劳务关系处理。
不过，具体情况需根据实际用工情形、相关证据以及当地的法律法规和司法实践综合判断。
总之，不能仅以62岁这一年龄来确定是否属于工伤，而要具体问题具体分析。

案情回顾:

62岁的小朱在小李的公司工作时受伤，争议点在于小朱能否被认定为工伤。小朱已超法定退休年龄，且不清楚其是否享受养老保险待遇或领取退休金。

案情分析:

1、若小朱未享受养老保险待遇或者未领取退休金，其与小李公司之间的用工关系可按劳动关系处理，那么小朱在工作中遭受事故伤害，有认定为工伤的可能。
2、若小朱已享受养老保险待遇或者领取退休金，其与小李公司之间的关系一般按劳务关系处理，这种情况下，小朱在工作中受伤通常不认定为工伤。具体还需结合实际用工情形、证据及当地法规判断。