公司干5年想辞退有赔偿吗

在一般情形下，公司若没有正当缘由辞退员工，是需要对员工进行赔偿的。
具体情况如下：
1.违法辞退的赔偿标准：当公司的辞退行为属于违法时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.无需赔偿的情况：如果是因为劳动者自身存在严重过错，
因此，对于在公司工作了5年的员工，若公司想要辞退，需要先判断辞退原因是否合法。
若合法，就按照上述经济补偿标准来执行；
若违法，则需支付二倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在公司工作了5年，公司欲辞退小朱。小朱认为公司辞退无正当缘由，要求赔偿；公司则称小朱严重违反公司规章制度，辞退无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退小朱的行为属于违法，按照规定应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，那么公司需支付10个月工资的赔偿金。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等自身严重过错的情况，公司辞退小朱则无需进行赔偿。具体需看公司能否提供充分证据证明小朱存在严重过错。