工伤期间社保由谁来交费

工伤期间社保及待遇相关规定关于工伤期间的相关事宜，有以下明确规定：
1.社保缴纳主体：在工伤期间，社保仍由用人单位负责缴纳。
这是保障工伤职工权益的关键环节，确保职工在工伤期间各项权益不受影响。
2.停工留薪期待遇：工伤职工处于停工留薪期时，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如职工原本月工资5000元，停工留薪期单位仍需按此标准发放。
3.缴纳工伤保险的意义：用人单位依法缴纳工伤保险费，是为了保障工伤职工能获得医疗救治和经济补偿等权益。
4.未缴纳保险的处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，将从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
总之，用人单位应严格按照法律规定履行缴费义务，切实保障工伤职工能够得到应有的待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤后进入停工留薪期。单位却停缴了他的社保，且只按3000元标准发放工资，低于他原本5000元的月工资。小朱要求单位补缴社保、按原工资发放待遇，单位拒绝。

案情分析:

1、社保缴纳方面，工伤期间社保应由用人单位负责缴纳，单位停缴小朱社保的行为违反规定，应及时补缴。
2、停工留薪期待遇上，小朱原工资5000元，单位应按此标准发放，按3000元发放不符合“原工资福利待遇不变”的规定，需补足差额。
3、若单位未缴纳工伤保险，发生工伤后需支付工伤保险待遇，拒绝支付将从基金先行支付后再由单位偿还。此案件中单位应履行相应义务。