员工上了两天班自己走了有赔偿吗

关于员工上两天班自行离职单位是否需赔偿的问题，具体情况如下：
1.一般无需赔偿：通常而言，员工仅上两天班就自行离开，单位无需进行赔偿。
依据法律规定，从用人单位用工之日起，双方就建立了劳动关系。
在试用期内，员工若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
若员工未提前通知便自行离职，且给单位造成了损失，单位可要求赔偿。
不过，仅工作两天的情况下，损失往往难以认定和量化，比如可能不存在因员工离职导致的工作交接成本、新员工招聘成本等。
2.按合同约定处理：若单位与员工签订了劳动合同，且合同中对离职等相关事宜有明确约定，那么就应按照合同约定来处理。
总之，员工上两天班自行离职是否有赔偿，需结合具体情况判断。
若双方就此产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。

案情回顾:

小朱到某单位上班，仅上了两天就自行离职。单位认为无需赔偿，小朱则主张单位应给予赔偿，双方产生争议。该单位与小朱未明确约定离职赔偿事宜，且小朱离职未提前通知单位。

案情分析:

1、一般情况下，小朱仅工作两天自行离开，单位无需赔偿。从用工之日起双方建立劳动关系，试用期离职应提前三日通知单位，小朱未提前通知，且此时单位损失难以认定和量化，如无工作交接成本等。
2、由于单位与小朱未签订有明确离职约定的劳动合同，所以不适用按合同约定处理的情况。若双方争议持续，可通过劳动仲裁解决。