员工骨折工伤好了故意不上班怎么赔偿

员工因工伤骨折痊愈后故意不上班，用人单位可依据《工伤保险条例》妥善处理，具体如下：
1.停工留薪期内：若员工处于停工留薪期，应享受相应待遇，用人单位不能解除劳动合同。
停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定。
比如，诊断证明注明需休息3个月，那这3个月就是停工留薪期。
在此期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期届满后：若届满后员工无正当理由仍不上班，用人单位可按旷工处理并解除劳动合同。
解除时，无需支付经济补偿，但要支付员工此前工作期间的工资。
例如，员工此前工作了2个月，工资需正常结算。
3.造成损失情况：若员工不上班行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿范围涵盖直接损失（如生产停滞的额外成本）和间接损失（如商业信誉受损带来的潜在损失）等。
总之，用人单位要严格依法处理，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，痊愈后故意不上班。争议点在于用人单位能否解除劳动合同及是否需支付经济补偿。停工留薪期内小朱应享受待遇，期满后仍不上班，单位按旷工处理并解除合同，若造成损失小朱是否赔偿也存争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，若医疗机构诊断证明注明休息时间，如3个月，此期间小朱工资福利待遇不变，单位不能解除劳动合同，应按月支付工资。
2、停工留薪期届满后，小朱无正当理由不上班，单位可按旷工处理并解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要结算此前工资。
3、若小朱不上班行为给单位造成如生产停滞额外成本、商业信誉受损潜在损失等，单位有权要求其赔偿。