有劳动合同受伤能否直接起诉

在签订了劳动合同后不幸受伤，一般是不能直接去起诉的哦。
这时候通常得先走完工伤认定这个程序呢。
工伤认定可是确定受伤是否属于工伤范畴的重要环节呀。
劳动者得向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请，并且要提交像劳动合同啦、医疗诊断证明之类的相关材料呢。
等完成了工伤认定，如果认定结果是属于工伤，那劳动者就可以依据这个结果去享受相应的工伤待遇啦。
要是用人单位不给支付工伤待遇呢，劳动者就可以申请劳动仲裁哦。
但要是受伤不是因为工作原因，而是普通的人身损害，那才可以直接向法院提起民事诉讼呢，不过这也得满足一些起诉条件呀，比如说得有明确的被告，得有具体的诉讼请求，还有事实和理由得清楚呢。
总之呀，在有劳动合同受伤之后呢，一定要先弄清楚受伤的性质，然后再选择合适的法律途径来维护自己的合法权益哦。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订劳动合同后不幸受伤。小朱认为应直接起诉公司索赔，小李则主张先进行工伤认定。两人产生争议，小朱觉得认定程序繁琐，想尽快获得赔偿；
小李坚持按规定先认定，明确受伤性质。最终小朱还是听从小李，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、劳动者签订劳动合同后受伤，不能直接起诉，需先完成工伤认定程序，这是确定受伤是否属工伤范畴的重要环节。
2、若认定为工伤，劳动者可享受相应待遇；
若用人单位不支付，可申请劳动仲裁。若属普通人身损害，满足起诉条件可直接提起民事诉讼。