公司一天200元雇人干活受伤算谁的

1.倘若该雇工与公司之间存在劳动关系，依据《工伤保险条例》的相关规定，当处于工作时间且在工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害时，应当被认定为工伤。
在此情况下，公司有责任承担工伤赔偿事宜，涵盖医疗费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等费用。
2.要是属于劳务关系，提供劳务的一方因为劳务而遭受损害时，要根据双方各自所应承担的过错来划分相应的责任。
如果公司对受伤情况存在过错，像是提供的工作环境存在不安全因素等，那么就需要承担相应的责任；
倘若公司没有过错，通常情况下则由雇工自身承担责任，不过公司应当给予适当的补偿。
总之，必须依据具体的法律关系以及案件的实际情况来明确责任的归属，这样才能切实保障当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，工作时受伤。小朱认为自己与公司是劳动关系，此次受伤应认定为工伤，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费等费用。但公司称与小朱是劳务关系，且自身无过错，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司存在劳动关系，且符合工作时间、场所因工作原因受伤的条件，依《工伤保险条例》，公司应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资及伤残津贴等。
2、若属劳务关系，需看双方过错。若公司有过错，如工作环境不安全，应担责；
若公司无过错，一般雇工自担责任，公司适当补偿。需依实际法律关系和情况定责。