北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师在没有正式书面合同的情况下,想要证明存在劳动关系,可以通过以下方式收集证据:-工资支付记录,比如工资条、转账记录等。-能证明身份的证件,比如工作证、服务证等。-招聘过程中的登记表、报名表等。-考勤记录。-其他劳动者的证人证言。只要这些证据能够互相印证,形成完整的证据链,就能有力地证明劳动关系的存在。
在现实生活中,人们常常会遇到劳务纠纷,其中一个常见的问题是雇主和雇员之间没有签订书面劳务合同。在这种情况下,雇员可能会面临难以证明他们与雇主之间存在雇佣关系的困境。然而,事实上,即使没有书面合同,雇员也可以通过多种证据来确立雇佣关系。这些证据可以包括加盖公章的工资单据、工卡、招聘任用记录、出勤记录以及其他雇员的证词等。所有这些证据相互支持,构成了一个完整的证据体系,可以有力地证明雇佣关系的存在。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略);2、职工花名册;3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
为了确认劳动雇佣关系,需签订劳动合同。若未签,可依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招考登记表、考勤记录及同期劳动者证词等法律效力凭证来间接证明。这些都用于维护和确立劳动关系的合法性。
尽管未签书面合同,若用人单位与劳动者符合法定资格、执行合法劳动规章制度、劳动者参与有偿劳务且劳动纳入业务范畴,二者间可视为有效劳动关系。确认关系可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录等证据,其中(1)、(3)、(4)项由单位举证。