工厂拖欠外包劳务公司工资怎么处理

当工厂出现拖欠外包劳务公司工资的情况时，外包劳务公司有以下一系列应对措施。
首先，要心平气和地与工厂展开友好协商。
明确地向工厂提出要求，让其务必按时支付拖欠的工资，同时详细地确定支付的期限以及具体的支付方式，比如是一次性结清还是分期支付等。
如果经过友好协商却未能达成一致，那么就可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会迅速介入调查此事，凭借其权威性督促工厂履行支付工资的义务，确保外包劳务公司的权益得到保障。
其次，倘若在劳务合同中有约定仲裁条款，或者事后双方又达成了仲裁协议，那么外包劳务公司就可以向事先约定好的仲裁机构提起仲裁申请。
仲裁机构会依据相关法律法规和合同约定，对双方的纠纷进行公正的裁决。
最后，如果前面的途径都无法有效解决问题，外包劳务公司还可以向工厂所在地的人民法院提起诉讼。
通过法律程序，借助司法力量强制工厂支付拖欠的工资。
在整个处理过程中，外包劳务公司一定要注意妥善保留相关证据，像劳务合同、工资发放记录等，这些证据是维护自身合法权益的重要依据，万万不可忽视。

案情回顾:

工厂拖欠外包劳务公司工资，外包劳务公司先与工厂友好协商，要求按时支付及确定支付期限和方式。
协商不成后向劳动监察部门投诉，监察部门介入督促工厂履行义务。
若劳务合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁。
若前两种途径无效，可向工厂所在地人民法院起诉，且要保留劳务合同等证据。

案情分析:

1、友好协商旨在通过沟通解决问题，确定支付细节。
2、劳动监察部门的介入能借助其权威性保障权益，确保工资支付。
3、仲裁和诉讼是后续的法律途径，依据相关规定裁决或强制执行。