北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师涉及劳动关系的争议案件须按照法定程序先进行劳动仲裁程序,方能提交至法院审理,否则,甲方将无法获得司法机构的受理,除非乙方未能通过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员对于当事人递交的有关劳动争议申请进行公正的处理和裁定。在我国的法律体系中,劳动仲裁是劳动者在提起诉讼前必须经历的一个重要环节。
劳动纠纷是很常见的社会现象,出现纠纷后可以通过仲裁机构裁决。仲裁是解决劳动争议的关键途径,这个过程可以让双方把问题摆到明面上,寻求一个公平合理的解决方案。当劳动者遇到像欠薪、违规解雇这些侵害时,法律赋予了他们向劳动仲裁部门申请的权利,以此来确保自己的合法权益能够得到法律的保障,同时也能维护劳动关系的公正与和谐。
如果申请劳动仲裁没有结果,可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉之前,需要准备好起诉书和证据材料,明确你的诉求、事实和法律依据。在提交时,要遵循法院的管辖规定,确保合规。通常,劳动争议由用人单位注册地或合同履行地的基层法院审理。
在涉及劳动利益的合同争议中,双方通常都有仲裁和诉讼的权利。在处理劳动纠纷时,仲裁起着重要作用。通常,会先进行劳动仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满意,当事人可以在规定的时间内向法院提起诉讼。例如,如果雇主拖欠工资或非法解雇员工,员工可以依法维护自己的权益。
劳动合同纠纷通常可申请仲裁。当雇主和劳动者在薪资、工时或合同解除等方面产生分歧时,劳动者有权向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁的目的是通过公正高效的仲裁程序,为劳动者提供解决争议的渠道,保障其合法权益。