北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师员工违反竞业限制协议,得赔多少?主要看协议条款咋写。要是没写清楚,法院会根据具体情况裁定,主要考虑竞业期长短、原雇主损失、员工新收益这些因素,目的是平衡双方权益,确保原雇主的合法利益不受侵害。
职工违反竞业禁止合约,需要考虑好多因素来赔,比如岗位保密等级、违约金、雇主损失、劳动者过失和不当得利这些。违约金要是过高或过低,当事人可以找法院或仲裁机构来调整。最后赔多少,得让法院根据公平诚信原则来裁定,保证合理合法。
企业与持有商业机密的员工签订合同时,需明确规定在合同结束或员工提前离职的六个月内,公司有权调整岗位或变更条款,限制其在竞争企业任职及从事相关业务。对此,企业应提供三年期限内的经济赔偿作为补偿。
未签竞业限制协议的员工离职后从事同类业务,原公司无权直接追责。企业可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款,违约需支付违约金。保证人介入后,享有追偿债务人债务的权利,但须维护债权人利益。新债务人接替原债务后,债权人只能向其索赔或申请强制执行。并存债务承担生效后,第三人成为连带债务人,未约定比例按各自约定执行,如第三人违约,债权人可向法院执行或要求原债务人补足。
竞业限制补偿标准基于劳动者终止合同前十二个月平均工资的30%。企业需为此提供资金补偿,并在协议中明确规定金额和发放方式,否则协议无效。劳动者履行竞业限制义务后,有权获得此补偿,若低于最低工资标准,则按最低工资发放。