辞职怎么样才能拿赔偿费

一般来讲，以下几种辞职情形能获得赔偿费哦：
1.公司没按合同约定给劳动保护或条件。
2.没及时足额支付劳动报酬。
3.未依法给劳动者缴纳社保费。
4.公司规章制度违法，损害劳动者权益。
5.公司用欺诈等手段让劳动者签或改合同。
6.在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利。
7.违反法律行政法规强制性规定。
8.法律行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。
劳动者凭此辞职，公司得按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期打算辞职。他发现公司未按合同约定提供劳动保护条件，也未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社保费。同时，公司的规章制度存在违法之处，损害了他的权益。小朱认为自己符合获得赔偿的情形，而公司却认为小朱主动辞职不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费以及规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者辞职可获得赔偿。小朱的情况符合这些规定。
2、公司应按照小朱的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。