无劳动合同能工伤认定吗

即使没有劳动合同，依然有可能进行工伤认定。
1.事实劳动关系认定工伤：
《工伤保险条例》明确，只要劳动者与用人单位存在管理与被管理、支配与被支配关系的事实劳动关系，便可认定为工伤。
比如，员工日常工作受单位规章制度约束，工作安排由单位主导等。
事实劳动关系可借助工资支付凭证，像银行工资流水单；
工作证，上面有单位标识及员工信息；
考勤记录，能显示员工出勤情况等来证明。
2.确认劳动关系再认定工伤：
要是无法直接证明存在事实劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再做工伤认定。
工伤认定时，若用人单位否认劳动关系，劳动者需承担举证责任。
不过，要是劳动者有证据表明为用人单位提供了劳动，比如工作成果、同事证言等，用人单位就应承担举证不能的不利后果。
3.关键在于事实劳动关系及其他条件：
总之，没有劳动合同不绝对无法认定工伤，重点在于能否证明存在事实劳动关系以及是否满足工伤认定的其他条件，像是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。

案情回顾:

小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作期间小许受伤，工厂以没有劳动合同为由，否认与小许存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己与工厂存在管理与被管理的事实劳动关系，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，即便没有劳动合同，只要劳动者与单位存在管理与被管理等事实劳动关系，就可进行工伤认定，支付凭证等能证明关系。本案中小许若能提供此类证据，可申请工伤认定。
2、若小许无法证明事实劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再做工伤认定。且在工伤认定中，若工厂否认，工厂需承担举证责任，若举证不能则要承担不利后果。