超法定年龄员工辞职怎么赔偿

1.在我国，超法定年龄的员工与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。
2.劳务关系中员工辞职的赔偿问题，关键看双方劳务合同的约定。
要是合同里对辞职赔偿有清晰规定，那就依照约定执行。
3.要是合同没约定，一般而言，超法定年龄员工辞职，用人单位无需给予赔偿。
然而，要是用人单位有过错，像未按时支付劳务报酬等情况，员工可依据法律规定，要求用人单位承担相应责任。
4.总之，超法定年龄员工辞职的赔偿问题要具体情况具体分析，主要依据劳务合同以及双方实际行为来判断。
例如，员工在工作期间是否遵守合同约定，用人单位是否切实履行了合同义务等，这些都对赔偿问题起着决定性作用，需综合考量各方面因素才能得出准确结论。

案情回顾:

小何已达法定退休年龄，在某公司继续工作。工作一年后，小何因个人原因决定辞职。小何认为自己为公司付出多年，公司应给予一定赔偿；而公司则称双方是劳务关系，且劳务合同中未约定辞职赔偿事宜，不应给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、我国法律规定超法定年龄员工与用人单位通常为劳务关系，小何已超法定年龄，其与公司属劳务关系。
2、劳务关系中辞职赔偿依劳务合同而定，本案劳务合同无辞职赔偿约定，一般无需赔偿。若公司存在按时付报酬等过错，小何可依法要求担责，但本案未提及公司有此类过错。