工人怎样提出解除劳动关系

工人若要提出解除劳动关系，有以下几种常见方式：
1.协商解除：
工人与用人单位经协商达成一致，从而签订解除劳动关系的协议。
在协商过程中，双方必须明确解除的具体时间，以及经济补偿等关键事宜。
比如，约定好解除日期是本月底，经济补偿按照工作年限每满一年支付一个月工资等。
2.提前通知解除：
通常情况下，工人需提前30日以书面形式告知用人单位。
若处于试用期，则提前3日通知就行。
书面通知要确保准确送达用人单位，并留存好相关证据，像快递单、签收记录等，以便后续维权。
3.用人单位存在过错解除：
当用人单位出现未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情况时，工人能够随时解除劳动关系，同时可要求用人单位给予经济补偿。
例如，单位长期不提供符合安全标准的劳动工具，工人便可解除。
不同情形下解除劳动关系的程序和要求有差别，工人要依据自身实际状况选择恰当方式，妥善保留证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司工人，工作一段时间后想解除劳动关系。他先与公司协商，公司提出解除时间为下月底，经济补偿按每满一年支付半个月工资，小朱认为补偿应按每满一年支付一个月工资。之后小朱考虑提前30日书面通知解除，但担心证据留存问题。后来发现公司长期不提供符合安全标准的劳动工具，小朱决定以用人单位存在过错解除劳动关系。

案情分析:

1、协商解除劳动关系时，双方应就解除时间和经济补偿等关键事宜达成一致，本案中公司提出的经济补偿标准与常规有差异，双方可进一步协商。
2、提前通知解除需按规定时间以书面形式通知，并留存好送达证据，保障自身权益。
3、用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件等过错时，工人可随时解除劳动关系并要求经济补偿，小朱遇到公司不提供安全劳动工具情况，以此解除符合法律规定。