单位不开解除劳动关系证明如何办

当单位拒绝开具解除劳动关系证明时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.协商沟通：
主动与单位进行沟通，明确指出依据法律规定，单位有义务开具解除劳动关系证明。
同时，向单位说明不开具证明可能给劳动者带来的不利影响，如影响再就业、社保转移等，争取通过协商解决问题。
2.投诉举报：
若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，并可根据情节对单位处以罚款。
3.申请仲裁：
除投诉外，劳动者还能申请劳动仲裁。
在仲裁申请中，要求单位出具解除劳动关系证明，并可就因单位未出具证明而遭受的损失提出赔偿主张。
仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
通过这些法律途径，劳动者能够促使单位履行开具证明的义务，有效保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱原是某单位员工，双方解除劳动关系后，单位拒绝为小朱开具解除劳动关系证明。小朱与单位沟通协商，明确告知单位有义务按法律规定开具该证明，以及不开具可能对自己造成的不利影响，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，可单位仍未改正。于是小朱申请劳动仲裁，要求单位出具证明并赔偿损失。

案情分析:

1、根据相关法律，单位有义务为解除劳动关系的员工开具证明。本案中单位拒绝开具，违反了法律规定。
2、小朱先与单位协商，再向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，采取的法律途径符合规定。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。