全日制员工是否可以兼职

1.全日制员工兼职情况概述
一般情况下，全日制员工是可以进行兼职的，但存在一些需要注意的限制条件。
2.法律规定
依据《劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，又或者用人单位提出让其停止兼职，而劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
3.兼职注意事项
全日制员工在兼职时，一定要避免对本职工作产生不利影响。
如果兼职工作与本职工作不冲突，而且所在单位也没有明确禁止兼职，那么通常是可以去兼职的。
为了避免后续出现纠纷，建议员工在兼职前事先告知用人单位，取得其同意。
在兼职过程中，员工要严格遵守法律法规，以及与兼职单位的约定。
这样既能保障自身权益，也有助于维护良好的职场秩序。

案情回顾:

小许是某公司的全日制员工，工作之余他又找了一份兼职。一段时间后，公司发现小许因兼职精力分散，对本职工作造成了严重影响。公司向小许提出让他停止兼职，专心做好本职工作，但小许拒不改正。公司因此决定解除与小许的劳动合同，小许认为公司无权这么做，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中小许因兼职影响本职工作，经公司提出后拒不改正，公司解除合同符合法律规定。
2、全日制员工兼职虽通常可行，但应避免对本职工作产生不利影响，且建议事先告知用人单位取得同意，小许未遵循这些要求，自身存在过错。