工伤咋赔偿的

工伤赔偿的步骤如下：
1.工伤认定：
当发生工伤后，用人单位或者工伤职工及其近亲属要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需要准备好一系列材料，比如能证明劳动关系的劳动合同，以及医院出具的医疗诊断证明等。
只有通过工伤认定，后续的赔偿流程才能顺利开展。
2.劳动能力鉴定：
职工在经过治疗后，如果伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
通过专业的鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
3.计算赔偿数额：
工伤赔偿项目较多，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
计算赔偿数额时，要以伤残等级为基础，同时结合职工本人工资等因素进行综合考量。
4.协商或申请仲裁：
拿到赔偿数额后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。
若双方能达成一致，赔偿流程会相对顺利。
要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
整个工伤赔偿过程必须遵循法定程序和要求，以此保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作时受伤。公司认为小何受伤是自身操作不当，不愿承担工伤赔偿责任。小何及其家属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动合同和医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小何进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小何与公司协商赔偿数额未达成一致，准备进一步维权。

案情分析:

1、小何工作时受伤，用人单位应依法协助其进行工伤认定。公司以小何操作不当拒绝赔偿缺乏法律依据，工伤认定不以职工是否存在操作失误为排除条件。
2、小何及其家属按规定申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并计算赔偿数额，程序合法。若协商不成，其有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。