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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海沪元律师事务所
从业12年资深婚姻家事，劳动纠纷律师，长期从事民商事诉讼工作，积累了丰富的实战经验。在劳动纠纷，刑事辩护，婚姻家事继承纠纷，合同纠纷、房产纠纷，债权债务纠纷等多个领域均有十多年的诉讼经验；已为1000+当事人解决婚姻家事法律问题。
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起诉解除劳动关系一般需满足这些常见条件：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴社会保险费等。劳动者也可能因用人单位规章制度违反法律法规，损害其权益，或者用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等缘由，提起诉讼来解除劳动关系。
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企业破产清偿时，要给员工赔偿未结工资、医疗福利、伤残津贴以及抚慰金。要是因为工伤导致社保费没交，也得赔偿。经济补偿是根据工作年限来算的，每满一年就补一个月的工资；要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就补半个月的工资。
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要是觉得破产企业给职工的补偿标准不太合理呢，那就先去找企业破产管理人聊聊，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不出个结果，就可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在破产的这个过程里，职工的补偿一般是根据相关的法律法规以及企业的实际情况来定的。这里要提醒一下哈，得提前准备好能支持自己主张的相关证据，像劳动合同、工资条之类的东西。
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被判缓刑后，不一定就会被单位开除哦。不过呢，可能会面临解除劳动关系的风险哟。要是因为犯罪而被判处了缓刑，单位是有权解除聘用合同的。对于事业单位的员工来说，解除工作关系得遵守相关的辞职辞退规定，不管是不是实行聘用制呢。这就是关于被判缓刑后与单位关系的一些情况啦。
