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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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劳动纠纷追诉期得根据不同情况来分别处理。劳动仲裁的时效呢，一般是在争议发生后的 12 个月内，从知道或者应当知道自己的权益受损的时候开始算。不过拖欠劳动报酬的争议可不受这个时间限制。要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内去申请仲裁。总之，不同情况的劳动纠纷，追诉期的规定是不一样的，大家要记清楚啦，别耽误了自己的权益哦。
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劳动争议仲裁的时效是一年哦，从当事人知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生的争议，仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内去申请仲裁，要是超过了一年才申请，那可能就没办法再去要求仲裁啦，就失去仲裁请求权咯。
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劳动纠纷的追究期限跟纠纷类型有关呢。通常劳动仲裁的时效是一年哦，从当事人知晓或应当知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。
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劳动纠纷诉讼费用的承担原则大概这样：劳动争议案件的诉讼费一般是 10 块钱。要是以调解方式把案子结了，或者当事人申请撤诉了，那诉讼费就减半收，变成 5 块啦。在劳动纠纷案件里，诉讼费用最后到底谁承担呢，一般是败诉方承担，不过要是胜诉方自己愿意承担，那就另说了。
