根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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根据《中华人民共和国企业破产法》,在公司破产清算时,员工补偿金是享有优先权的。这意味着,在支付破产费用和共益债务后,员工的工资、医疗、残疾补偿等费用将首先得到偿付。接下来是员工的养老保险、医疗保险等社会保险费用,然后是其他税款,最后才是普通债权。这样的规定旨在保护员工的合法权益,确保他们在公司破产时能够得到应有的补偿。
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过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系,不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括:在试用期内被证明不符合工作要求,严重违反规章制度,存在重大渎职或舞弊行为,同时在多家单位任职影响工作,合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为,以及被追究刑事责任等。
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有限责任公司还不起债务要破产,先清算,管理人接管审查。员工工资福利先赔,不够的劳动监察机构报告,仲裁或诉讼。破产法说,破产财产先赔费用,再赔工资等,不够就没了。
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当企业破产时,员工的补偿金将由破产财产来承担。这一过程会按照法定的清算流程进行。在清算时,破产费用和共益债务会被优先支付。之后,员工工资、社保和补偿金将得到清偿。其他社保费用和税款也会被列入清偿范围。最后,普通破产债权将得到清偿。如果破产财产不足以清偿所有债务,那么同顺序的债权将按照比例进行分配。