临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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根据相关法律法规,雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系,也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利,任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工,有权要求经济赔偿。
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企业未遵循法定程序解雇怀孕女工,违反《劳动合同法》。因此,应要求公司支付双倍经济补偿金给被解雇女工。女职工服务期大于等于一年,有权获取二个月薪资的经济补偿金赔偿。
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合作与劳动关系的主要区别在于性质与对象。合作关系注重共同利益,而劳动关系是雇佣关系,一方提供服务,另一方支付报酬。劳工关系则涉及劳动者与用人单位之间的实际劳动过程。
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关于合同中约定的押金返还,应依据具体情况。如支付押金一方违约导致合同提前解除,按法律规定,押金不予退还。然而,若收取押金一方违约,应依法归还相应押金。因此,押金是否返还,需根据违约方及合同具体条款来判断。建议在签订合同时,明确约定双方的权利义务及押金返还条件,以避免纠纷。