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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动纠纷案件的诉讼费收费标准挺低的哈。劳动仲裁不要钱，要是对仲裁结果不满意去法院起诉呢，每件就交 10 块钱。这诉讼费主要是为了让司法资源能合理使用，也能体现出对劳动者权益的重视和保护呢。这样能让更多劳动者有机会通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
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说到处理劳动争议，一般都会经过四个阶段，就是我们常说的商量、调解、仲裁以及诉讼。首先，商量就是让劳动者跟用人单位自己去聊聊看能不能自己把问题解决掉。其次，调解就是找个中立的人来帮帮忙，看看能不能让双方都满意地达成和解。然后，仲裁就是如果大家还是谈不拢的话，就可以去找劳动争议仲裁委员会，让他们来做个决定。最后，如果对仲裁结果不满意或者仲裁根本不理你的话，那就只能去法院打官司了。
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首先，如果你跟老板之间没办法自己商量着把事情搞定的话，那也别慌，有几种方法解决这个问题。接着说，第一种就是劳动者，这个劳动者，就是你，你要是觉得自己受了委屈，那就去找你们公司或者工厂里边专门处理这种事儿的人，让他们帮你调解一下。如果调解还是不行，或者你不想调解，那就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。记住，仲裁这一步可是必须要走的。如果你对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院告状。
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要是公司没理由就降薪降职，那你就有权利去维护自己的合法权益啦。一般来讲，你可以让公司把降下去的薪资给补上，还得把原来的职位给恢复喽。要是公司不答应，你就可以去申请劳动仲裁。这种做法呢，违反了劳动合同上的约定，把你的劳动权益给损害啦。所以啊，遇到这种情况可别忍着，一定要积极维护自己的权益呢。
