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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播离职后的赔偿情况要依据具体签约状况判断。若签约约定服务期和违约金，主播提前离职可能担违约金，但数额不超培训费用；无服务期约定通常不用付违约金。离职给单位造成损失且能举证的，主播要担责。若因单位违法主播解除合同，可要求经济补偿，按工作年限计算。总之，赔偿要依协议和法规确定。
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若雇主无公正理由恶意解散雇员，需按规定程序支付赔偿，赔偿金额一般为经济补偿金准则的双倍。经济补偿金依据雇员服务公司的工作时间长度计发，每满一年按当月薪酬支付，超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半个月薪酬，“月薪”指解约或终止前十二个月平均收入，恶意解散最少赔两个月薪酬。
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经纪解约后赔不起钱，通常有相关处理途径。对方可能向法院诉讼要求履行赔偿责任，法院会依合同和法律规定核算判决赔偿金额及还款期限等。若仍无力偿还，法院会采取冻结账户、扣押财产等强制手段。失信行为会影响征信，限制高消费、贷款等。对方会持续追讨，严重时或限制出境，违约赔不起钱会带来严重后果。
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确认劳动关系是常见劳动争议案件类型，其案由在法律框架下非常重要。当雇佣与被雇佣双方对劳动关系存在争议时，该案由可成为案件基础，如未签书面合同但劳动者主张存在劳动关系等情况。司法实践中确认劳动关系需考虑主体资格、劳动管理、劳动是否为经营一部分、薪酬支付等要素，目的是界定用工关系。
