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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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认定视同缴费年限需满足三个条件：其一要加入基本养老保险体系；其二得是原国有县级及以上集体所有制单位的原干部或固定职工；其三原工作时间需符合连续工龄计算政策。缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限就是加入基本养老保险后，足额缴纳基本养老保险费用的那段时间。而视同缴费年限是按照国家规定计算出来的连续工作年限。
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企业得按照法律规定，必须在女职工怀孕期间给她们全额缴纳社会保险费。这期间，女职工和其他职工拥有一样的权益保障哦，保险费用不能因为任何理由就中断或者减少啦。这样做呢，就是为了让孕妇在整个孕产期都能享受到足够的医疗保健服务，以及应得的福利待遇呀。
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保险纠纷的处置方案如下：首先是协商，依据《保险法》以及合同的规定，大家以平等、自愿的态度来化解纠纷。要是争议通过协商无法解决，那就可以选择仲裁，让仲裁机构依照法律来进行裁决。最后，如果需要更正式的争议解决方式，那就可以依法提起诉讼，明确好原告和被告，通过法律途径来处理保险纠纷。
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意外伤害保险报销得区分不同情况哦。一般的意外伤害是在医疗保险范畴内的，不过像打斗啦、车祸啦、自己伤害自己这种情况就不算啦。新农合对于5万元以下的意外伤害，会根据医疗机构的等级来给予补偿；要是超过5万元那部分，还是可以进行补偿的呢。具体的报销流程得按照保险条款以及当地的政策来办哦。
