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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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小时工合同期满时合同终止、劳动关系结束，此时不上班不算旷工，旷工是劳动关系存续时无故不上班，合同到期后双方无雇佣关系也就无上班义务，但如果仍在商讨续约或有未结清事务（如未结算工资），建议与雇主沟通说明情况以免产生误解。
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和解协议规定经济赔偿按劳动者在公司的服务年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年离职视为服务一年，不满六个月离职支付半个月工资补偿金，这里的“月工资”指劳动者解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。
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协商解除劳动合同补偿标准主要看协商结果，但用人单位主动提出协商解除时需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，有工资上限及补偿年限限制。
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协商解除劳动合同的补偿金一般不能低于法定标准，但双方协商一致且劳动者自愿接受低于标准的补偿金也可行。不过这要求劳动者完全知晓自身权利且内心自愿，若劳动者能证明协商中有欺诈、胁迫等情况使其非真心接受，协商结果可能无效，劳动者可要求足额补偿。
