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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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公司要是给员工降薪了，那员工是有权利提出辞职的哦。因为在这种情况下，员工是有权利去维护自己的合法权益的呀。要是公司单方面就把员工的工资给降了，也没有和员工商量好，那员工要是因为这个理由辞职的话，是可以要求公司给经济补偿的呢。
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没签合同的话，是能够直接离职的哦。要知道，这种情况下劳动者的权益也是有法律来保护滴。即便没有书面合同，可实际上的劳动关系已经确立啦。所以呀，你随时都可以解除劳动关系呢，而且还有权让用人单位给你支付劳动报酬哦。
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在我国，雇用十六周岁及以上的未成年员工是合法的。但要是违规雇用未满十六周岁的劳动者，那就会受到处罚啦。劳动行政部门会让你改正，还会罚款呢，要是情节特别严重，可能会把你的经营执照或者职业介绍许可证给吊销掉。另外呀，那些职业中介机构要是给未满十六周岁的未成年人介绍工作，也会被吊销职业介绍许可证哦。所以呀，可别触犯这方面的法律啦，不然会有麻烦的。
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离职时赔违约金是否违法得看具体状况。要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位让劳动者付违约金就合法。可要是没这些法定情形，用人单位让劳动者交违约金大多是违法的。通常情况下，正常离职，像提前通知用人单位并按法定程序辞职，劳动者不用付违约金。
