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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士，从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系，挖掘证据；团队化作业进行大量检索、案例论证；善于与法官沟通，充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来，结合北京城市副中心特有地理人文情况，研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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老板克扣工资这种行为是不合法的哦。咱首先可以找老板好好商量，把他这种行为的违法之处指出来，让他把工资足额给咱。要是商量不好呢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力让老板改正。也可以申请劳动仲裁，提前准备好像劳动合同、工资条这类的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉呢。这样一步步来，就能维护咱的合法权益啦。
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假如你跟公司签的劳动合同到期了，它们突然把你的薪水给降下来，那肯定是不公平的。你完全有权利拒绝这个不合理的变动。一般来说，如果合同条款还是原来那样或者更好的话，再续一次也是很合算的。要是他们非得降薪续约，那就有点儿侵犯到你的利益。这时候你可以找公司好好聊聊，把你的想法说清楚。如果谈不拢，你也可以试试去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样才能保护好你自己的合法权益。
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劳动合同到期了，续签的时候，工资千万不能降。用人单位要是把你的工资给降了再签合同的话，那就太不合理了，这可能会让你的权益受损。通常情况下我们在续签合同时，工资福利应该尽量和原来一样或者是更好才行。假如说用人单位硬要降你的工资来续签，那你可别答应，而且还可以通过法律途径来保护自己的权益。
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员工要是因为被欠薪而离职的话，那是有权利要求获得经济补偿的哦。这个补偿是根据工龄来算的呢，每一年的工龄就能赔一个月的工资。要是超过 6 个月但还没满一年的话，就按一年来计算；要是不足 6 个月的话，就赔半个月的工资。如果单位没有按照法律规定支付工资，员工还可以去追讨两倍于经济补偿标准的赔偿金呢。
