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离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国......
当哺乳期员工遭遇非法解雇，雇主需按服务年限支付双倍赔偿：每满一年，支付一个月薪资；服务不满一年但超六个月者，按一年计算；不满六个月则给半个月薪资。
在特定情况下，如用人单位未按规定提供劳动保护或违反法规侵害员工权益，劳动者有权随时辞职。若不存在这些情况，劳动者通常需等待约定期间后提出离职。在加班过度等问题上，劳动者应了解自己的权益和限制。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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维护权益的途径有：1.向劳动行政管理部门检举投诉；2.申请劳动争议仲裁委员会裁决调解；3.向法院提起诉讼；4.工会可代表劳动者维权，要求用人单位改正违规行为。请选择合适方式维护自身权益。
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没有离职证明可能对找下一份工作造成影响。法律规定雇主应提供解聘文件，证明劳动关系终止。如雇主拒绝提供，可能阻碍劳动者再就业，造成不必要的困扰和经济损失。如发生此类情况，劳工管理部门将进行惩罚，雇主也需承担相应赔偿责任。
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无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件：用人单位与劳动者双方同意，遵循平等互惠、协商一致原则，且过程中无违法行为；法律法规规定的情形，如劳动者在同一单位连续工作十年以上或满足特定条件等；劳动者提出或同意延长劳动合同期限。一旦签订，形成稳定劳动关系，除非法定解除条件或双方书面同意，否则不可单方面解除。因此，签订无固定期限劳动合同需双方自愿、平等、协商一致。
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关于刑事责任年龄的规定如下：满十六周岁者犯罪须承担刑事责任；满十四至十六周岁者犯重大罪行如杀人、重伤、强奸等也须负责；满十二至十四周岁者犯故意杀人等恶劣罪行，经最高人民检察院核准也可追责；不满十二周岁者则完全免责。
