交通事故中主要责任能否认定工伤

在职工遭受工伤事故之后，如其因本次工伤所产生的医疗费用符合我国政府制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的相关规定，则这些费用将由工伤保险基金承担。通常情况下，用人单位有责任在职工受伤之日起的三十个自然日内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。待工伤被依法认定后，职工需凭借工伤认定决定书及其他相关证明文件，向社会保险经办机构进行报销申请。

未购买社会保险的情况下，无法独立购买工伤保险。事实上，工伤保险作为社会保险的重要组成部分之一，其购买具有依附性，不可以单独进行拆分和购买。根据相关法律法规规定，用人单位有义务依法为全体雇员，包括工伤保险在内的所有社会保险进行全面的缴纳，以此来确保每个劳动者都能获得基本的劳动保障权利。若用人单位未能按照法律规定履行这一义务，那么当员工在工作过程中遭受伤害时，用人单位将必须承担起相应的赔偿责任。

关于职工因工受伤在退休之后能否享受到一次性工伤补助金的问题，应当根据实际情况进行判断。通常而言，倘若员工在退休之前，其与工伤相关的事宜已经获得了企业或政府部门的认定以及劳动能力的科学评估，同时还满足了其他相关条件的话，那么便有权利享有这笔一次性工伤补助金。然而，值得注意的是，若在退休之时，员工已经按照相关法律法规享受了退休养老保险待遇，那将有可能对一次性工伤补助金的领取带来相应的限制或影响。