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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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国家赔偿金额的计算方式如下：要是人身自由受到侵害，就按照上一年度全国职工的日平均工资来计算。要是身体受到伤害，那得赔偿医疗费、护理费以及误工费等。其中，误工费也是按同年度全国职工的日平均工资来算，不过这个误工费有个限制，不能超过同年度全国职工年平均工资的5倍。
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孕妇员工要是被非法解雇了，那她就有权利拿到双倍的经济补偿哦。这个补偿是根据她在公司的服务年限来算的，每满一年呢，就给她一个月的工资，要是不满半年呢，就给半个月的工资。这么做的目的呢，就是为了在孕期员工的权益受到损害的时候，让她们能够得到合理的赔偿，从而充分地保障她们的合法权益呀。
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通常来讲，孕妇请假一般不会被辞退。这是因为孕妇在孕期、产期以及哺乳期，会受到法律的特别保护。用人单位不能仅仅因为孕妇请假就把她给开除了。不过呢，如果请假的流程不符合单位的规定，或者孕妇有严重违反单位规章制度的行为，那情况就不一样啦，可能就会被开除。
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雇主在女雇员怀孕期间把合同给解除了，这是不合法的，还侵犯了女雇员的权益。女雇员有权利要求继续履行合同或者获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据女雇员在公司的服务年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；如果超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
