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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司没缘由就把您给开除了，这是违法解除劳动合同的行为哦，您有权利让公司给您支付赔偿金呢。您得先把能证明您跟公司有劳动关系以及被开除的证据收集好，像劳动合同、工作证、工资条、开除通知之类的。接着呢，可以跟公司商量着解决这事，如果商量不拢，您就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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员工怀孕时，公司通常不会直接给予补助。不过呢，公司得依照相关法律法规，保障怀孕员工的合法权益哦，像不能因为怀孕就降低员工工资，也不能辞退怀孕员工。在产假那段时间，员工依法是能享有生育津贴的。要是公司没给员工缴纳生育保险，那公司就必须得支付员工产假工资啦。
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经济性裁员时，企业得给被裁员工支付经济补偿金。企业往往是因为经营困难等缘由，进行大规模的人员裁减。这种情况下，企业必须按照法律规定，向被裁减的员工支付经济补偿金。这是很有必要的，因为员工本身没犯错，却因为企业的经营决策而丢了工作，所以企业得给予他们一定的经济补偿，以保障员工的合法权益。
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员工有权利拒绝公司单方面把工作地点给调整了，因为这牵扯到劳动合同的改变，必须得双方商量好了才行。公司得跟员工好好聊聊，大家达成一致意见之后，才能去调整工作地点。员工的合法权益是受法律保护的，公司得尊重员工的想法，一起把和谐的劳动关系维护好。
