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雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁......
我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以......
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以......
孕妇流产或分娩享有不同产假： 1.孕期不满4个月，有15天假期；4个月以上人流，至少42天。分娩总计98天，可提前15天请假，难产加15天，多胞胎每胎增15天。 2.生育津贴：有生育保险，按单位上年度月均工资支付；无保险，由单位按产假前正常工资承担。 3.医疗费用：参保生育保险，由基金承担；未参保，由单位支付。所有待遇受相关法律法规约束。
我国劳动法对女性职工权益有特殊保护：禁止强迫从事高危或高强度工作；生理期、怀孕期严令限制艰苦和禁忌性劳动；怀孕七个月以上禁止超负荷工作；孕产妇享至少90天假期；哺乳期妇女享有低强度工作和不加班的权利。这些条款旨在保障女性员工的身体健康和生育权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内（1岁以下）的女职工享有一小时每日喂奶时间，多胞胎每多一孩增半小时。工作时间需分两次安排，单胎哺乳不超过30分钟。哺乳路途时间算作工作时间。满周岁后，如有体弱儿可延长哺乳至6个月。特殊情况如严重更年期综合症，雇主可给1-2天带薪病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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生育妇女在我国享有98日法定产假，从妊娠期前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可延长至四个月休假。女职工在产假期间，单位不得降低待遇或解雇。流产者，妊娠期不足四月享15日产假，超四月则享42天。
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国家法律规定，具有一定工作经验和在本单位工作满一定年限的员工，可享受三至二十四个月的医疗期。作为正式员工，若您患有严重精神疾病如焦虑症，有权申请病假并进行治疗。需提供确凿的患病证明，如医院开具的医疗证明或缴费凭据。请遵守规定，维护自身权益和身心健康。
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数罪并罚的计算法则主要有两种情形：宣判前发现多重罪行，除死刑或无期徒刑外，刑期从最严重罪行开始，累加至总和；宣判后发现漏罪或再犯，刑期从最严重罪行开始，截至前罪剩余天数与新罪行刑期总和。
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空置房物业费按物业服务收费标准的70%缴纳，特殊约定除外。业主或物业使用人实际接收并空置半年及以上的房屋，经与物业服务企业确认后，也按此标准支付费用。房屋交付后若空置超半年，且未与物业达成特殊协议，则仅需缴纳70%的物业费。
