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工伤住院期间护理费由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，视为停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在......
非本人主要责任的交通事故可以算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前......
司机在工作期间或上下班途中，因工作原因（如执行任务、准备/收尾工作、职业病或出差中的工作相关活动）遭受意外伤害，包括暴力事件，可认定为工伤，不论是否在特定工作地点。同样，出差期间因公受伤或失踪也属工伤范畴。
遭遇工伤，首先确认与单位的劳动关系；签订合同者，由单位申请工伤认定；无响应时，个人也可自行申请。接着进行劳动能力评估，判定残疾等级。最后，根据个人能力和工资待遇，确定工伤待遇标准。
雇主须在工伤发生后30天内为员工申报，逾期员工可一年内自行申报。根据《工伤保险条例》，企业负责缴纳保险费，劳动者无需承担。劳动者申报工伤无不利影响。
广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系，同年进入律师事务所工作，2013年开办广东千庭律师事务所，至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今，一直专注于广东省及周边省份的工伤事故赔偿诉讼业务，具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人，绝大部分员工在律师事务所工作5年以上，均由主任律师统一安排工作，每月仅选取50件左右的相关案件承办，切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨，是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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我们正在等待人力资源和社会保障局再次对工伤进行认定。工伤认定是社保行政机关在法律授权下，对劳动者因意外或职业病受伤是否构成工伤进行定性和确认的行为。尽管法院有权撤销工伤认定，但不能直接宣告工伤成立，因为认定工伤是社保行政机关的职责。在原工伤认定被废除后，法院需等待新的认定结果才能做出判决。因此，我们必须耐心等待新的工伤认定结果。
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如果工作中发生工伤但矿场未上报，根据《工伤保险条例》，雇主应在规定时限内申请工伤认定，否则需承担相关费用。员工可在受伤日起一年内自主申请。即使矿场未报，认定书下达后，赔偿责任不变。请及时申请维护自身权益。
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您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损，雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交工伤认定申请。如遇恶劣天气等不可抗力，可经社保机构批准延长。雇主未按时申请，员工或其亲属、工会可在事故或诊断日起一年内直接向社保机构申请。
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申请非员工自身原因造成的工亡待遇，需满足以下条件：在紧急情况下，员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，并已报警处理，交警出具责任认定书，证实员工非主要责任人。同时，事故时间和地点需与上下班时间和路程相符。
