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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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关于工地上受伤的保险理赔程序在处理工地工伤事故保险赔付问题时，以下是必要的步骤和流程供您参考：首先，需向所在地的社保行政管理部门提出工伤认定申请；其次，一旦成功获得工伤认定决定书，需要进一步准备相关文件，如雇佣双方签订的劳动合同、住院期间的所有病历以及医疗费用的付款发票等材料，并提交至社保经办机构申请赔款；最后，请耐心等候申请审核通过，确认赔款金额后，社保经办机构将按照先前的核定金额并以其支付方式进行赔付。
煤矿工人工伤认定有时限，用人单位须在30天内申请，若超时，员工或亲属、工会可在1年内申请。申请时需提供劳动合同、诊断证明等材料。认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇。
如果认定为工伤，可以找单位要工伤赔偿；要是因为第三方侵权导致的，由责任人承担人身损害赔偿责任；单位要是没在一个月内签合同，得给咱两倍工资赔偿；其他意外情况就按实际情况处理。
工人在给承包商打工时受伤，如果承包商是合法的用人主体，那么通常可以被纳入工伤保险范畴，享受相应的权益和福利。但如果承包商没有合法身份，那么工伤保险的责任就会转移到他的委托人或所有者身上。
若单位未按法购买工伤保险，劳动者受伤可用医疗保险报销，但会受限。单位应负担工伤保险基金支付的全部医疗费用。劳动者应先尝试医保。特殊情况下，如第三方拒绝支付或不明确，基本医保基金可能先行垫付。
