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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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孕期的员工如果被解雇，这属于非法解约。用人单位得按照双重经济补偿的标准来进行赔偿。赔偿是根据员工的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的基准工资。要是满了六个月但还不到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的基准工资。这样做的目的就是为了确保孕期员工的合法权益，对那些违法解雇员工的行为进行严厉的惩罚。
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个体间开展劳务合作时，若劳务者造成了伤害，那接受方就得承担责任。而接受方承担责任后，要是发现劳务者有故意或者重大过失的情况，就可以向其索赔。另外，如果提供劳务的一方是因为劳务本身而受到了伤害，那么这种伤害所应承担的责任，要根据双方各自的过失程度来划分，各自承担相应的责任。
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劳动争议案件的仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从咱们的权益受损那天开始算，一直到次年的同一天为止。要是劳动关系一直持续着，因为没按时发工资这种拖欠薪酬的事儿产生了争议，那劳动者去申请仲裁的时候，这个时效就不受一年的限制啦。大家一定要记住，要赶紧维护好自己的权益，可别错过时效期，得在规定时间内提出仲裁申请哟。
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《劳动法》明确规定，公司要是想变更工作地点，得先跟员工商量。要是商量不拢呢，公司就得提前30天以书面形式通知员工，并且还要给员工支付一个月的工资作为补偿，接着终止劳务关系，同时支付经济补偿金。要是公司擅自变更工作地点，员工有权利拒绝。要是因为擅自变更导致劳务关系解除或者其他惩罚出现，公司就得支付双倍的经济补偿金来作为赔偿。
