徐州
提问
18万律师在线解答
按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。......
个人税收居民身份声明文件是每个公民去存款时都填写的，2017年7月1日起，个人在金融机构新开立账户时，金融机构应当获取由账户持有人签署的税收居民身份声明文件，识别账户持有......
目前，领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止。......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
河南国银（许昌）律师事务所
王瑞芬律师，河南国银（许昌）律师事务所资深律师，河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员！获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号！ 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询，办理了上百起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年，不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例： 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师； 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起，回收不良欠款业绩处于同业领先水平； 3、曾担任多家企业单位法律顾问，及地产、投资、电信等领域。
咨询该律师
1017人阅读
若公司违反《劳动合同法》导致员工离职，需支付二倍经济补偿标准的赔偿。员工因严重违纪或失职被解雇，公司无需补偿。建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签者需在一个月内签署。劳动报酬不明确时，按集体合同或同工同酬原则执行。员工可通过提前通知解除劳动合同，公司出现法定情形时员工也有权解除。
1845人阅读
无过错性辞退员工的赔偿协议应列明：双方基本情况、终止劳动合同原因、解除时间及相关事项处理、工作任务交接流程、竞业限制等重要条款，明确工资支付、档案及社保关系迁移细节，以及其他特别约定。
1649人阅读
1.公司解散需提前书面告知员工，解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。2.解散后，按员工服务年限给予经济补偿，满一年或超过六个月支付一个月补偿，不足半年支付半个月补偿。3.员工主动提出离职，提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同，仍需支付经济补偿。
1988人阅读
雇员在履行劳务过程中若导致他人损害，雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后，有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外，若雇员因第三者行为受伤，有权要求第三者承担侵权责任。
