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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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辞退员工给的经济补偿，得看员工在单位干了多久。干满一年就给一个月工资，要是干了六年多但没到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。要是员工每月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那给经济补偿就按三倍工资算，而且最多给十二年。
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要是公司不合法地把员工给辞退了，那劳动者就有权利去要求赔偿。要是公司没有合理的法定理由就进行裁员，或者裁员的过程不符合规定，劳动者就可以按照法律规定去申请经济赔偿，这里面可能会有赔偿金。赔偿的钱数是根据工作的年限来算的，每在公司工作一年，就能拿到一个月的工资当作补偿。
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要是员工刚入职还没到半年呢，雇主却因为一些非法的原因把员工给解雇了，那雇主就得承担起经济赔偿的责任啦。这个赔偿的标准呀，是按照员工在职的时长来算的哦。像那些没满六个月的员工呢，雇主就得给支付半个月的薪资当作离职补偿金呢，这样就能保障员工的权益啦，让员工不会因为被非法解雇而受到太大的损失。
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公司解除劳动关系的补偿方式跟解除原因有关哦。要是公司没合法理由就解除，那就是违法啦，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。要是有合法理由，像劳动者不胜任工作，培训或调岗后仍不行的，公司得提前 30 天书面通知劳动者本人或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
