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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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按照咱国家的劳动法哈，劳动者每天干活的时间不能超过8个小时，平均一周的工作时间不能多于44小时，并且每周得至少休息1天。要是想加班呢，每天最多加班1小时，特殊情况下每天最多加班3小时，但每个月最多不能超过36小时。要是违反了这些规定，那就会被劳动行政管理部门给警告，还得罚款。工作时间就是劳动者进行劳动活动的时间啦，得受劳动法规定或者合同约定的约束。
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当职位要进行变更时，必须先和劳动者好好地商量商量，这个过程跟赔偿没啥直接关系哦。要是变更没得到劳动者同意，导致劳动关系解除了，那可能就会引发关于经济补偿的争议呢。要是用人单位单方面不合法地进行变更，劳动者是可以要求赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，变更应该经过协商，并且要以书面形式确认，新的合同双方都得各留一份。
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通常来讲，主动辞职通常是拿不到补偿金的。不过要是用人单位出现没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法情况，使得劳动者不得不主动辞职，那劳动者就有权利获得经济补偿啦。
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一般来说，员工主动离职是拿不到赔偿的。但要是能证明是因为雇主违反合同，比如没给提供劳动保护，没全额按时支付薪酬，或者没缴纳社保等这些违法的行为，导致员工不得不离职，那员工就有权利要求经济补偿啦。补偿的金额呢，是按照员工的服务年限来算的，每满一年就能得到一个月的工资，如果超过六个月但不满一年，就按一年来算，要是不足六个月，就补偿半个月的工资。
